Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
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Si tratta della valutazione e dell’intervento su tutti i fattori che incidono sull’efficacia del lavoratore in ambito aziendale ed organizzativo.
Comporta l’analisi delle abilità e competenze del lavoratore rispetto ai compiti, alle mansioni ed ai ruoli che può o deve assumere all’interno dell’azienda o dell’organizzazione nella quale è inserito o dovrà essere inserito. Gli strumenti sono:
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Job description
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Selezione del personale
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Analisi organizzativa
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Coaching mirato ad una maggiore efficienza ed adeguatezza al ruolo
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Role-playing
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Riqualificazione
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Coaching per potenziare le caratteristiche e le competenze
Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
La psicologia del lavoro, o psicologia delle organizzazioni, è lo studio dei comportamenti delle persone nel contesto lavorativo e nello svolgimento della loro attività professionale in rapporto alle relazioni interpersonali, ai compiti da svolgere, alle regole e al funzionamento dell'organizzazione.
In altre parole, la psicologia delle organizzazioni ricava i modelli e le teorie della psicologia e li applica all'ambiente di lavoro, cercando di:
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favorire sia il massimo benessere per le persone che lavorano, sia il massimo vantaggio per l'organizzazione per cui lavorano
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migliorare le condizioni psicologiche, la motivazione e i rapporti con gli interlocutori di ruolo, con l'azienda e con l'ambiente di lavoro in genere
La psicologia delle organizzazioni, quindi, utilizza molti degli aspetti propri della psicologia generale nell'ambito organizzativo-gestionale. I campi d'applicazione della psicologia delle organizzazioni sono soprattutto: la gestione del personale, la leadership, la selezione, la valutazione, la formazione professionale, la comunicazione e i rapporti, le dinamiche di gruppo, la motivazione al lavoro, il sistema di ricompensa, lo sviluppo della carriera.